Вопрос:
Ассаляму алейкум ва рахматуллахи ва баракятух! Дорогой наш учёный, пусть Аллах увеличит Ваши знания и возвысит Вас. Хочу спросить об обязательствах работодателя по поводу выплат за пострадавшего на работе работника. Обязан ли работодатель покрывать расходы на лечение работника в случае производственной травмы, без разницы, произошёл ли несчастный случай по халатности самого работника либо сама по себе работа представляет опасность, например, работа строителя и т.д.? В случае, если работодатель был застрахован и вместо него выплаты осуществляет страховая компания, разрешается ли рабочему брать компенсацию? И пусть Аллах воздаст Вам благом. От Яраб Авнак.
Ответ:
Ва алейкум ассалям ва рахматуллахи ва баракятух!
1. Если работодатель договаривался с рабочим о том, что будет оплачивать расходы, связанные с его здоровьем ему либо членам его семьи взамен на то, что он урезал часть ежемесячной заработной платы рабочего – то подобное дозволяется. Так как основной договор был заключён по найму, и это – известное дело, а обязательство работодателя перед рабочим или членами его семьи о погашении расходов по здоровью выступает условием договора о найме на работу. Говоря об условиях при заключении договоров, то они уместны, если только не существует текста, гласящего об обратном, например, условия, дозволяющие запретное или запрещающие дозволенное. Тут нет нужды в тексте, отдельно разрешающем подобные условия, наоборот, должен отсутствовать запрещающий условия текст. Другими словами, это не подобно поступкам, где за основу берётся строгое соблюдение норм и необходим текст, говорящий о дозволенности поступка. Условия договоров обратно этому дозволяются, кроме случая, когда приводится текст об их запрете. От Касира ибн Абдуллаха ибн Амра ибн Ауфа аль-Музаний, от его отца, от деда приводится, что Пророк Аллаха ﷺ сказал:
وَالْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ إِلَّا شَرْطًا حَرَّمَ حَلَالًا أَوْ أَحَلَّ حَرَامًا
«Мусульмане стоят на своих условиях, кроме тех, которые запрещают дозволенное или дозволяют запретное», передал ат-Тирмизи.
Это с одной стороны, с другой – всё же данная выплата представляет собой часть заработной платы рабочего, которая вычиталась с него. Отсюда следует, что медицинское страхование со стороны работодателя перед рабочим – дозволенное дело.
2. В случае, когда договор о медицинском страховании подписан между работодателем и страховой компанией, ситуация иная. По страховым случаям, при наступлении которых компания выплачивает пострадавшему на работе рабочему определённую сумму, для рабочего дозволено получать данную выплату, потому как он лично не подписывал договор страхования, и работодатель так же не выступал от его лица представителем. Таким образом, грех за договор о страховке ложится на работодателя, который подписал договор со страховой компанией.
Ваш брат Ата ибн Халиль Абу ар-Рашта
13 Раджаба 1435г.х.
12.05.2014г.
Серия ответов амира Хизб ут-Тахрир, шейха Ата ибн Халиля Абу ар-Рашты на вопросы посетителей его страницы в Фейсбуке.
